为加强姑苏高新区直属国有企业人才队伍建设，大力施行人才强企和立异驱动展开的战略，推动国资国企继续健康高水平质量的展开。依据公司展开方针和对人才的实践的需求，经赞同赞同，姑苏高新区直属国有企业会集展开2023年第2批作业人员招聘作业，现面向社会揭露招聘作业人员

  4.详细岗位要求详见岗位简介表，核算作业经历的截止日期为2023年7月31日。

  （2）相片上传：自己近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照（jpg格局，巨细不超越150kb）；

  （3）资料上传：报名资料扫描后上传报名体系，单个文件巨细不超越1M，格局为jpg或pdf，要求明晰、位正。上传的资料须与报名信息录入内容共同。资料最重要的包括：身份证、学历（学位）证书、户籍证明、作业经历证明（个人社保记载等证明）和岗位简介表中要求的相关证书及证明资料。

  8.每位应聘者限报一个岗位，资历初审通往后，不得更改报名信息，不得改报其他岗位。

  9.资历初审：由招聘单位对应聘者所供给的电子资料来资历初审，初审合格人员，由招聘单位告诉应聘者参与书面考试、面试环节。

  1.参与书面考试人员，于书面考试当天凭自己身份证及准考证参与书面考试。书面考试详细时刻、地址由招聘单位另行告诉。

  2.本次招聘书面考试开考份额为1:3，达不到开考份额的，不进行书面考试，当即进入面试。

  3.书面考试采纳闭卷方式，书面考试成果以百分制核算，设60分为合格分数线，依据应聘者书面考试成果从高分到低分的次序按1:3的份额确认进入面试人选。书面考试成果不带入面试。

  1.资历复审在面试前进行，由招聘单位告诉进入面试环节的应聘者带着初审一切原件资料至指定地址进行资历复审，资历复审通往后进入面试环节。资历复审及面试详细时刻、地址由招聘单位另行告诉。

  2.面试成果以百分制核算，保存小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。在面试合格人员中，依据应聘者面试成果从高分到低分的次序，按招聘方案人数1:1的份额确认参与体检人选。面试成果相同的，取书面考试成果高者在前；如面试成果和书面考试成果均相同，则另行安排加试。

  体检项目和规范参照最新版《公务员选用体检通用规范（试行）》履行。详细时刻、地址由招聘单位告诉，体检费用由应聘者自理。

  招聘单位对经过考试并体检合格的应聘者进行调查。因体检、调查不合格或自动抛弃等原因呈现岗位缺额时，可在报考同一岗位面试合格人员中按面试成果从高分到低分的次序进行一次性递补。

  经考试、体检和调查，拟选用的应聘者名单在姑苏高新人才网进行公示，公示时刻为5个作业日。经公示无异议后，由招聘单位告诉被选用人员处理选用手续。

  拟选用人员与招聘单位签定劳作合同，依据劳作合同法约好人员合同期限与试用期期限。试用期查核不合格的，免除劳作合同。合同期内，薪酬待遇依照招聘单位薪酬管理办法履行。

  国有企业揭露招聘作业坚持“揭露、相等、竞赛、择优”的准则，自觉承受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，根绝不正之风，特设监督举报电话，各招聘单位监督举报电话详见岗位简介表。